Το 2026 θεωρείται κομβικό έτος και για τον ίδιο τον μηχανισμό προσλήψεων, καθώς το ΑΣΕΠ περνά σε πλήρη εφαρμογή ενός νέου, πιο γρήγορου και ψηφιακά οργανωμένου μοντέλου. Στον πυρήνα του βρίσκεται η αξιοποίηση των αποτελεσμάτων του Πανελλήνιου Γραπτού Διαγωνισμού, με στόχο τη μείωση των καθυστερήσεων και την ενίσχυση της προβλεψιμότητας για τους υποψηφίους.
Ήδη, τα πρώτα δείγματα δείχνουν βελτίωση. Ο μέσος χρόνος ολοκλήρωσης των διαδικασιών έχει περιοριστεί περίπου στους 12 μήνες, από σχεδόν 20 μήνες στο παρελθόν, παρότι ο αριθμός των θέσεων που διαχειρίζεται η Αρχή έχει αυξηθεί σημαντικά. Παρ’ όλα αυτά, οι πιεστικές ανάγκες στελέχωσης και το φαινόμενο της μη αποδοχής διορισμών από επιτυχόντες συνεχίζουν να δοκιμάζουν τις αντοχές του συστήματος.
Υγεία και Παιδεία…οδηγούν τον κύκλο προσλήψεων
Ο μεγαλύτερος όγκος των προκηρύξεων του 2026 κατευθύνεται στον τομέα της Υγείας. Προβλέπονται χιλιάδες προσλήψεις σε νοσοκομεία του ΕΣΥ, τόσο μόνιμου προσωπικού όσο και εργαζομένων με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου τριετούς διάρκειας. Οι ανάγκες καλύπτουν όλες τις εκπαιδευτικές βαθμίδες και αφορούν κυρίως νοσηλευτικό προσωπικό, αλλά και διοικητικές και υποστηρικτικές ειδικότητες.
Ιδιαίτερη θέση στον σχεδιασμό καταλαμβάνει το Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου, για το οποίο προγραμματίζονται τρεις ξεχωριστές προκηρύξεις. Συνολικά προβλέπεται η κάλυψη 3.806 θέσεων, εκ των οποίων 1.600 αφορούν μόνιμο νοσηλευτικό προσωπικό ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ, 1.696 θέσεις κατηγορίες Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και 510 θέσεις Πανεπιστημιακής και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης.
Στην Εκπαίδευση, το 2026 σηματοδοτεί νέο κύκλο προκηρύξεων για την κατάταξη εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Οι διαδικασίες αφορούν τόσο τη γενική όσο και τη μουσική εκπαίδευση και στοχεύουν στην ανανέωση των πινάκων, ώστε να καλυφθούν εγκαίρως οι ανάγκες των σχολείων.
Προκηρύξεις σε υποδομές, ΥΠΑ και κοινωνική πολιτική
Σημαντικές θέσεις ανοίγουν και σε φορείς υποδομών και μεταφορών. Ενδεικτικά, προβλέπεται ειδική προκήρυξη για την πλήρωση 43 θέσεων ΠΕ Ηλεκτρονικών στην Υπηρεσία Πολιτικής Αεροπορίας, ενισχύοντας κρίσιμους τομείς τεχνικής υποστήριξης και ασφάλειας πτήσεων.
Παράλληλα, δρομολογούνται προκηρύξεις για προσωπικό Υποχρεωτικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης σε φορείς του Δημοσίου, με αντικείμενο την καθαριότητα, τη φύλαξη, τις τεχνικές εργασίες και τη διοικητική υποστήριξη. Στο πλαίσιο αυτό προβλέπεται η κάλυψη περίπου 1.700 θέσεων ΥΕ και 2.500 θέσεων ΔΕ.
Ισχυρό κοινωνικό αποτύπωμα έχει και η ειδική προκήρυξη για 1.800 θέσεις μόνιμου προσωπικού και προσωπικού ΙΔΑΧ, που απευθύνεται αποκλειστικά σε άτομα με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 50%, σε όλες τις κατηγορίες εκπαίδευσης.
Ο ρόλος του γραπτού διαγωνισμού
Καθοριστική παράμετρος του σχεδιασμού είναι οι προκηρύξεις Β’ Σταδίου, οι οποίες θα «κουμπώσουν» πάνω στα αποτελέσματα του δεύτερου Πανελλήνιου Γραπτού Διαγωνισμού (1Γ/2025). Μέσω αυτών θα καλυφθούν χιλιάδες θέσεις μόνιμου προσωπικού ΠΕ και ΤΕ, καθώς και θέσεις Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού, με πιο στοχευμένες διαδικασίες και λιγότερα ενδιάμεσα στάδια.
Υψηλόβαθμα στελεχη του υπουργείου Εσωτερικών επισημαίνουν οτι το νέο μοντέλο προσλήψεων φιλοδοξεί να αποτελέσει τον βασικό κορμό στελέχωσης του Δημοσίου τα επόμενα χρόνια, περιορίζοντας τη γραφειοκρατία, ενισχύοντας τη διαφάνεια και μειώνοντας αισθητά τον χρόνο που μεσολαβεί από την προκήρυξη έως τον διορισμό.
