Με βάση τις τελευταίες αλλαγές στο νομικό πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων με το Ν. 4303/2014 και την απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας, ο ΗΑΤΤΑ (όπως και όλοι οι συνδικαλιστικοί φορείς που υπογράφουν ΣΣΕ) είναι υποχρεωμένος να υπογράψει Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
Εκδόθηκε η τελική Απόφαση του ΟΜΕΔ (Διαιτητική Απόφαση ΠΕΝΤ. 1/2016) σχετικά με τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα τουριστικά γραφεία, η οποία ισχύει αναδρομικά από 01/04/2015 έως 31/03/2017.
Ο HATTA αναφέρει: “Από το καλοκαίρι του 2014 που ο ΠΑΣΕΝΤ προχώρησε σε πρόσκληση για διαπραγματεύσεις για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ), προσπαθήσαμε με κάθε τρόπο να πείσουμε τους εκπροσώπους του ΟΜΕΔ στον στάδιο της Μεσολάβησης, της 3μελούς Επιτροπής και έπειτα της 5μελούς Επιτροπής Διαιτησίας, εξαντλώντας όλα τα περιθώρια που μας έδινε το νομικό πλαίσιο, ότι η οικονομική πραγματικότητα του κλάδου μας απέχει από τις εντυπώσεις που υπάρχουν από τις τελευταίες συνεχείς αυξήσεις στους αριθμούς των εισερχόμενων τουριστών”.
Οι αλλαγές που προβλέπονται με τη νέα Δ.Α. που ρυθμίζει τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα γραφεία ταξιδίων και τουρισμού είναι:
Εκδόθηκε η τελική Απόφαση του ΟΜΕΔ (Διαιτητική Απόφαση ΠΕΝΤ. 1/2016) σχετικά με τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα τουριστικά γραφεία, η οποία ισχύει αναδρομικά από 01/04/2015 έως 31/03/2017.
Ο HATTA αναφέρει: “Από το καλοκαίρι του 2014 που ο ΠΑΣΕΝΤ προχώρησε σε πρόσκληση για διαπραγματεύσεις για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ), προσπαθήσαμε με κάθε τρόπο να πείσουμε τους εκπροσώπους του ΟΜΕΔ στον στάδιο της Μεσολάβησης, της 3μελούς Επιτροπής και έπειτα της 5μελούς Επιτροπής Διαιτησίας, εξαντλώντας όλα τα περιθώρια που μας έδινε το νομικό πλαίσιο, ότι η οικονομική πραγματικότητα του κλάδου μας απέχει από τις εντυπώσεις που υπάρχουν από τις τελευταίες συνεχείς αυξήσεις στους αριθμούς των εισερχόμενων τουριστών”.
Οι αλλαγές που προβλέπονται με τη νέα Δ.Α. που ρυθμίζει τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα γραφεία ταξιδίων και τουρισμού είναι:
- Μείωση μισθών -4,7% σε σχέση με την τελευταία Δ.Α. 12/2011.
- Αφαίρεση από τις αργίες της εορτής του Αγ. Πνεύματος και της εορτής του πολιούχου Αγίου της πόλης που εργάζονται οι εργαζόμενοι, καθώς και η ονομαστική άδεια του εργαζομένου
- Η άδεια γάμου μειώνεται από 10 ημέρες σε 5 ημέρες και παύει να ισχύει το δώρο γάμου (100 ευρώ)
- Καταργείται το διαχειριστικό επίδομα 5% στους ταμίες
- Επιπλέον, η ισχύς της ΔΑ δεν έχει αναδρομική ισχύ από την επόμενη ημέρα της υποβολής της αίτησης Μεσολάβησης από τον ΠΑΣΕΝΤ (19/09/2014), όπως προβλέπει ο Νόμος, αλλά από 01/04/2015.
- Επίτευξη διετούς ισχύος.
Σημειώνεται ότι όσοι έχουν συνάψει επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας, αυτές εξακολουθούν να ισχύουν.
