Σήμερα ο κατώτατος μισθός ανέρχεται στα 880 ευρώ μικτά, ενώ το βασικό σενάριο που εξετάζεται προβλέπει αύξηση περίπου 50 ευρώ, η οποία θα οδηγήσει τον κατώτατο μισθό στα 930 ευρώ, βελτιώνοντας το μηνιαίο εισόδημα των εργαζομένων κατά 5,6%.
Τις τελευταίες ημέρες έχουν κυκλοφορήσει σενάρια για μεγαλύτερη αύξηση, ακόμη και έως τα 950 ευρώ, ωστόσο από το Υπουργείο Εργασίας φαίνεται να διαψεύδουν κατηγορηματικά ότι υπάρχει τέτοιος σχεδιασμός. Όπως επισημαίνουν κυβερνητικές πηγές, ο στόχος για κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ παραμένει, αλλά δεν πρόκειται να επιτευχθεί έναν χρόνο νωρίτερα από τον αρχικό κυβερνητικό προγραμματισμό.
Ούτως η άλλως η τελική απόφαση θα ληφθεί μετά την ολοκλήρωση της έκθεσης που ετοιμάζει το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ) προς το υπουργείο Εργασίας, στην οποία θα αποτυπώνονται οι προτάσεις των κοινωνικών εταίρων και των επιστημονικών φορέων.
Πόσους εργαζόμενους αφορά
Η επικείμενη αύξηση του κατώτατου μισθού αφορά άμεσα 575.684 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, δηλαδή περίπου το 22,8% των μισθωτών.
Παράλληλα επηρεάζει και σχεδόν 600.000 δημοσίους υπαλλήλους, καθώς ο κατώτατος μισθός λειτουργεί πλέον ως ενιαία βάση υπολογισμού των βασικών αποδοχών και στο Δημόσιο.
Αυτό σημαίνει πρακτικά οτι το ύψος της αύξησης στον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα καθορίζει πλέον και την αναπροσαρμογή των βασικών μισθών στο Δημόσιο.
Πώς επηρεάζονται οι μισθοί στο Δημόσιο
Με βάση τον σημερινό σχεδιασμό, από την 1η Απριλίου 2026 ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα αναμένεται να αυξηθεί από τα 880 ευρώ στα 930 ευρώ.
Αυτό σημαίνει ότι θα αυξηθεί αντίστοιχα και ο εισαγωγικός βασικός μισθός στο Δημόσιο, ο οποίος σήμερα λαμβάνεται από νεοπροσληφθέντα υπάλληλο της κατηγορίας Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (Υ.Ε.) και ανέρχεται επίσης στα 880 ευρώ.
Για να παραμείνει στο ίδιο επίπεδο με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα, θα πρέπει από την 1η Απριλίου να διαμορφωθεί και αυτός στα 930 ευρώ, δηλαδή να αυξηθεί κατά 50 ευρώ.
Η αύξηση αυτή δεν θα αφορά φυσικά μόνο τον εισαγωγικό μισθό. Τα 50 ευρώ θα προστεθούν οριζόντια σε όλα τα βασικά μισθολογικά κλιμάκια και βαθμούς του Δημοσίου, οδηγώντας σε αντίστοιχη ενίσχυση των αποδοχών για το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων.
Οι προτάσεις των φορέων
Οι προτάσεις που έχουν κατατεθεί στο πλαίσιο της διαδικασίας παρουσιάζουν σημαντικές αποκλίσεις. Η ΓΣΕΕ φέρεται να ζητά αύξηση της τάξης του 17%, κάτι που θα οδηγούσε τον κατώτατο μισθό από τα 880 ευρώ στα 1.052 ευρώ.
Πιο κοντά στις κυβερνητικές εκτιμήσεις βρίσκονται οι προτάσεις των επαγγελματικών φορέων. Η ΓΣΕΒΕΕ και η ΕΣΕΕ εισηγούνται αυξήσεις περίπου 5% έως 6%, που θα διαμόρφωναν τον κατώτατο μισθό κοντά στα 930 ευρώ.
Από την πλευρά της Τράπεζας της Ελλάδος, η πρόταση κινείται σε χαμηλότερα επίπεδα, γύρω στο 3,5%, με βασικό επιχείρημα ότι οι μισθολογικές αυξήσεις θα πρέπει να συμβαδίζουν με την εξέλιξη της παραγωγικότητας.
Ακόμη πιο συγκρατημένες είναι οι εκτιμήσεις του ΣΕΤΕ και του ΙΟΒΕ, οι οποίες κινούνται μεταξύ 2,5% και 4%.
Οι συλλογικές συμβάσεις πιέζουν για αυξήσεις
Την ίδια στιγμή καταγράφεται έντονη κινητικότητα και στο πεδίο των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, γεγονός που ενισχύει τις πιέσεις για υψηλότερες μισθολογικές αυξήσεις.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η νέα συλλογική σύμβαση στον κλάδο της βιομηχανίας ζαχαρωδών, η οποία καλύπτει περίπου 23.000 εργαζόμενους σε 2.000 επιχειρήσεις και προβλέπει σωρευτικές αυξήσεις που ξεπερνούν το 20% έως το 2028.
Παράλληλα, μέσα στον Μάρτιο αναμένεται να ολοκληρωθεί συμφωνία για περίπου 500.000 εργαζόμενους στον τουρισμό και την εστίαση, με αυξήσεις που εκτιμάται ότι θα κινηθούν γύρω στο 15%.
Σε κάθε περίπτωση οι τελικές αποφάσεις για τον νέο κατώτατο μισθό θα ληφθούν τις επόμενες εβδομάδες, με την κυβέρνηση να καλείται να ισορροπήσει ανάμεσα στην ανάγκη ενίσχυσης των χαμηλόμισθων εργαζομένων και στη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας.
