 |
| Φωτογραφία από την απονομή του Βραβείου Καλύτερου Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού (από δεξιά προς τα αριστερά): Ειρήνη Αποστόλου HR Officer, Celestyal Cruises, Βάσω Αναγνώστου, διευύνουσα σύμβουλος και γενική διευθύντρια, Epsilon Net, Ταλίν Τσαλικιάν, διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, Celestyal Cruises, Κατερίνα Τζιμογιάννη HR Assistant, Celestyal Cruises, Γιώτα Καράτση HR Supervisor, Celestyal Cruises και Μαρία Στυλιανού HR Assistant, Celestyal Cruises. |
Σε μια εποχή που είναι έκδηλη η ανάγκη για εκσυγχρονισμό με καινοτόμες πρακτικές και στρατηγικές λόγω και της δύσκολης συγκυρίας που εργαζόμενοι και επιχειρήσεις βιώνουν, η Celestyal Cruises κερδίζει το στοίχημα και επιβραβεύεται. Στις 14 Μαΐου, στο πλαίσιο του HR Community Conference & Awards 2015, πραγματοποιήθηκε η τελετή απονομής των HR Community Awards, στο ξενοδοχείο Divani Caravel, με στόχο την επιβράβευση αξιόλογων πρακτικών στον τομέα της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού.
Η Celestyal Cruises, σε σύνολο είκοσι οκτώ βραβείων, απέσπασε πέντε Silver Awards, τις ανώτατες βραβεύσεις των κατηγοριών, καθώς δεν συγκέντρωσαν άλλες υποψηφιότητες χρυσό βραβείο και πιο συγκεκριμένα στις κατηγορίες “Διαχείρισης Αλλαγών”, “Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης”, “Πολιτικής Κινήτρων και Παροχών», “Διαχείρισης Απόδοσης & Αμοιβών”, αλλά και της κατηγορίας “Καλύτερου Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού”.
 |
| Μαρία Γεωργαλά, Κοινωνιολόγος - σύμβουλος Σταδιοδρομίας, DEA Επικοινωνίας & Πληροφορίας-GCDF, Φρόσω Ζαρουλέα, διευθύντρια Δημοσίων Σχέσεων, Celestyal Cruises και κα Ταλίν Τσαλικιάν, διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, Celestyal Cruises. |
Η κα Ταλίν Τσαλικιάν, διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Celestyal Cruises δήλωσε σχετικά: “Οι διακρίσεις αυτές είναι σημαντικές για την Celestyal Cruises και αποτελούν μια επιβράβευση για τη μέχρι τώρα πορεία της αλλά και την κινητήριο δύναμη για ακόμα καλύτερα αποτελέσματα στο μέλλον. Τα εύσημα για την επιτυχία της Celestyal Cruises δίνονται στην εκπληκτική ομάδα του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, που προσπαθεί κάθε φορά να προσφέρει το καλύτερο δυνατό τόσο σε κοινωνικό επίπεδο, όσο και στο εσωτερικό της εταιρείας”.
