Ο κ. Μιχάλης Κουβελιώτης
Ο ρόλος του Δ. Γερογιάννη στη νέα περίοδο
Από τη θέση του συμβούλου Διοίκησης, ο κ. Γερογιάννης θα έχει την εποπτεία της Τεχνικής Βάσης και του Εκπαιδευτικού Κέντρου. Οι δύο τομείς εντάσσονται στη νέα κατεύθυνση ανάπτυξης του Ομίλου.
Ο κ. Κουβελιώτης είχε προηγουμένως υποστηρίξει την εταιρεία ως οικονομικός διευθυντής (CFO), πριν από την εισαγωγή της στο Χρηματιστήριο Αθηνών. Από τις αρχές του 2025, κατείχε τη θέση του αναπλ. διευθύνοντος συμβούλου (Deputy CEO), με ευθύνη τον συντονισμό των υπόλοιπων διευθύνσεων. Η ανάληψη του ρόλου αυτού εντασσόταν στην προετοιμασία της διοικητικής μετάβασης.
Ευτ. Βασιλάκης: “Βασικός μας στόχος η εξέλιξη και η ανάδειξη της δεύτερης γενιάς στελεχών της εταιρείας”
Ο πρόεδρος της AEGEAN, Ευτύχιος Βασιλάκης, αναφέρθηκε στη συμβολή του Δημήτρη Γερογιάννη και στη νέα διοικητική περίοδο: “Ο Δημήτρης Γερογιάννης μαζί με τον Θεόδωρο Βασιλάκη, διαμόρφωσαν την κουλτούρα ποιότητας και εξυπηρέτησης προς τον επιβάτη, αλλά και της εσωτερικής αξιοκρατίας και συνεργασίας μεταξύ των ανθρώπων στην εταιρεία. Ο Δημήτρης έχει το σπάνιο χάρισμα να συνδυάζει την τεχνοκρατική κατάρτιση με την ανθρώπινη προσέγγιση. Για όλους εμάς, είναι συνιδρυτής και συν δημιουργός της εταιρείας, ιδιότητες που δεν αλλάζουν με την παράδοση της θέσης του CEO. Θα συνεχίσει άλλωστε να στηρίζει την εταιρεία στη μετάβασή της από τα ιδρυτικά της στελέχη στην επόμενη γενιά.
Ο Μιχάλης Κουβελιώτης, που αναλαμβάνει τη θέση του CEO, έχει ήδη αποδείξει τη δυνατότητά του να υποστηρίζει την εταιρεία στα χρόνια ανάπτυξης, αλλά και σε κρίσιμες, δύσκολες συγκυρίες. Τα τελευταία δύο χρόνια, σαν Deputy CEO, έχει ηγηθεί της διαδικασίας μετάβασης και η θετική του ενέργεια και δυναμική έχει ήδη καταγραφεί. Είμαι βέβαιος ότι θα ανταπεξέλθει εξαιρετικά στο νέο του ρόλο.
Ο βασικός μας στόχος θα πρέπει να είναι η εξέλιξη, η ανάδειξη και η ακόμη πιο αποτελεσματική συνεργασία της δεύτερης γενιάς στελεχών της εταιρείας, παραλαμβάνοντας από τα ιδρυτικά της μέλη που σταδιακά αποχωρούν. Πρέπει να κρατήσουμε τις βασικές αξίες ποιότητας, εξυπηρέτησης και ευελιξίας, αλλά να τις υποστηρίξουμε με νέες ιδέες και δυναμική στο προϊόν και στο δίκτυο προορισμών και με ανέλιξη νέων ανθρώπων που με ακόμη μεγαλύτερη συλλογικότητα, θα αναπτύσσουν την εταιρεία και τους ανθρώπους της”